LAS NUEVAS TENDENCIAS LABORALES BAJO LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
El trabajo ante los desafíos de la Inteligencia Artificial
Antonio Ponciano Díaz*
En el marco de la celebración del día del trabajo resulta oportuno hacer algunas reflexiones. Los datos duros y crudos nos dan un panorama de lo que estamos viviendo los mexicanos y sin tomar en cuenta las nuevas tendencias laborales en el mundo. La población económicamente activa (PEA) en México es apenas de 61.1 millones de personas. La población ocupada de 59.5 millones. La tasa de informalidad laboral se ubica en un 54.5 % y, según datos del CONEVAL, la pobreza laboral se ubica en el 35.4 %, es decir, casi la mitad de la población ocupada tiene ingresos por debajo del valor de la canasta básica diaria.
Con el uso de las nuevas tecnologías como el Internet y la Inteligencia Artificial (IA) estamos experimentando transformaciones muy importantes en las formas de trabajar y de contratación. Las nuevas tendencias que se están configurando reportan que: 16 millones de empleos en México estarán expuestos a la IA en el próximo año, y hasta 22 millones en cinco años, afectando principalmente tareas repetitivas y rutinarias. Sin embargo, la IA también impulsa la creación de nuevos empleos, con un crecimiento del 95% en ofertas laborales relacionadas con IA y ciencia de datos en el último año, destacando perfiles como ingenieros de datos, analistas y científicos de datos, con demanda transversal en sectores como tecnología, finanzas, manufactura y marketing, entre otros.
Pero que observamos a nivel mundial como las tendencias más importantes: 1.- Automatización y uso de IA; 2.- Trabajo remoto e hibrido; 3.- Economía de plataformas y trabajo freelance; 4.- Demanda de habilidades digitales; y 5.- Aprendizaje continuo y reskilling.
Pero qué significan estas nuevas tendencias laborales para los trabajadores y para las nuevas generaciones de jóvenes que buscan tener un trabajo. En primer término, para muchos de los que ya están en el mercado laboral su permanencia se hace inestable e insegura; dos, crecerán las dificultades para cotizar para una jubilación digna y; para la nueva oferta laboral de los jóvenes, aumentará la desigualdad y la inequidad salarial, pero, sobre todo, la contratación será por proyecto o trabajo temporal sin prestaciones laborales ni sociales.
En conclusión, puedo señalar, que todos estaremos expuestos a la obsolescencia de habilidades y conocimientos, lo cual nos obliga, no tan solo a los trabajadores, a actualizarse constantemente mediante cursos en línea y programas de formación continua.
